طرح تحول راهبردی امتحان بزرگ بانک است؛ همایش تخصصی مدیران ارشد بانک سپه با محوریت تبیین ابعاد و جاری‌سازی برنامه تحول راهبردی تا افق 1404 و ارزیابی عملکرد شعب با حضور مدیران ارشد بانک سپه برگزار شد.

به گزارش صنعت‌صنف، همایش مدیران ارشد بانک سپه با محوریت تبیین ابعاد و جاری‌سازی برنامه تحول راهبردی تا افق 1404 و ارزیابی عملکرد شعب با حضور اعضای هیأت ‌مدیره و هیئت عامل و مدیران مناطق استان‌ها، روز چهارشنبه 4 آبان ماه در سالن همایش‌های بانک سپه برگزار شد.

مدیرعامل بانک سپه در این همایش با تقدیر از کارکنان که باهدف کسب رضای خدای متعال نمره قبولی در پروژه ملی ادغام کسب کرده و موجبات موفقیت این طرح و یکپارچگی بانک سپه شدند، گفت: موفقیت پروژه عظیم ادغام در بانک سپه، مرهون تبلور نگاه جهادی و مجموعه‌ای از اقدامات متکی بر عمل اعتقادی، مخلصانه، مجاهدانه و باپشتکار در حوزه‌های مختلف است.

آیت‌اله ابراهیمی با اشاره به موفقیت‌های کسب‌شده در مدت اجرای پروژه ملی ادغام از مهرماه 1400 تا مهرماه سال جاری، موفقیت در این مسیر را امتحان الهی برای مدیران و کارکنان بانک سپه خواند و افزود: تمامی مدیران و کارکنان بانک سپه در این آزمون سخت با فداکاری، اخلاص در عمل و تلاش مستمر، سربلند شده‌اند.

وی با تأکید بر محوریت تبیین ابعاد و جاری‌سازی برنامه تحول راهبردی تا افق 1404 و ارزیابی عملکرد شعب در سمینار مدیران ارشد بانک سپه تصریح کرد: طراحی و اجرای طرح تحول راهبردی، دومین پروژه کلیدی و امتحان بزرگ برای مدیران و کارکنان بانک سپه است که در آن موفق خواهند شد.

مدیرعامل بانک سپه، سودآوری، رقابت‌پذیری، فناوری، افزایش خدمات درآمدی و کارمزدی، هوشمندی بانک، پیشبرد فروش و بازاریابی، توانمندسازی نیروی انسانی، سازماندهی و آمایش شعب، پایش مستمر مناطق و شعب، ارتباط با مشتریان، کنترل تسهیلات و سپرده‌ها، تمرکز بر حوزه بین‌الملل، فروش دارایی‌ها و سلامت کارکنان را ازجمله مهم‌ترین ضرورت‌ها و اهداف بانک در طراحی و اجرای طرح تحول راهبردی عنوان کرد و از مدیران مناطق خواست تا همه امکانات را درجهت تحقق اهداف تعیین شده بسیج کنند.

ابراهیمی نخستین ضرورت طرح تحول راهبردی را مسأله سودآوری عنوان کرد و گفت: بانک سپه در شرایط رقابتی امروز نیازمند مجموعه‌ای از توانمندی‌ها و رشد قابلیت‌هایی مانند تحلیل‌گری، قدرت ریسک، محاسبه‌گری و دیگر مهارت‌های نیروی انسانی در تمامی حوزه‌های فعالیت است که در طرح تحول راهبردی به‌طور کامل و دقیق برای تحقق این هدف و میزان رشد مورد انتظار واحدهای ستاد و صف در طول سال‌های اجرای تحول، تعیین ‌شده است.

افزایش خالص دارایی‌های بانک

ابراهیمی بابیان اینکه حضور فعال در حوزه رقابت‌پذیری از ملزومات بانکداری نوین است، اظهار داشت: افزایش بهره‌وری بانک مهمترین شاخص برای رقابت‌پذیر بودن یک بانک است که از طریق جذب سپرده‌های ارزان‌قیمت، دریافت کارمزد از ارائه و فروش خدمات مانند کارمزد تراکنش‌ها به دست می‌آید که در طرح تحول راهبردی با دقت به جزئیات آن پرداخته ‌شده است.

ابراهیمی وضعیت ترکیب منابع بانک سپه را مناسب ارزیابی کرد و از لزوم و اهمیت مراقبت از سپرده ارزان‌قیمت برای تبدیل نشدن به منابع گران،‌ سخن گفت و افزود: مهمترین خواسته از مدیران مناطق و استان‌ها، اجرای برنامه‌های جذب سپرده‌ها با منطق اقتصادی و مبتنی بر برنامه‌های تحولی است.

ابراهیمی بابیان اینکه در طرح تحول راهبردی بر حوزه فناوری و افزایش هوشمندی بانک به‌عنوان یک بانک تعاملی و پویا تأکید شده است، از اهمیت برنامه‌ریزی به‌منظور ایجاد ساختار هوشمند در بانک سپه به‌منظور  کسب رتبه اول در بانکداری دیجیتال در سطح شبکه بانکی با توجه به ظرفیت‌های موجود در بانک سپه، سخن گفت.

وی ادامه داد: توانمندی معاونت فناوری اطلاعات و بانکداری دیجیتال در مهاجرت اطلاعات شش بانک و موسسه در بانک سپه  ثابت می‌کند، رسیدن به رتبه برتر در بانکداری دیجیتال در افق 1404 که در طرح تحول راهبردی آمده، برای بانک سپه دور از انتظار نیست.

تسریع در فروش املاک و دارایی مازاد

مدیرعامل بانک سپه با تأکید بر فروش املاک و دارایی‌های مازاد بانک به‌عنوان منابع در دسترس، خطاب به مدیران مناطق و استان‌ها باتوجه به تفویض مسئولیت فروش این دارایی‌ها به مناطق گفت: تسریع در فروش تمامی املاک و دارایی مازاد مناطق با استفاده از تمام ظرفیت کارکنان تا پایان سال 1401 مورد انتظار است.

ابراهیمی با مهم برشمردن عمق بخشیدن به نظارت و کنترل توسط واحدهای ذی‌ربط از پیاده‌سازی نظام جامع کنترل، ذیل طرح تحول راهبردی بانک سپه خبر داد و مسئولان بازرسی و حراست را مسئول رسیدگی به هرگونه مسأله‌ای در شرکت‌ها و بدنه عملیاتی دانست و گفت: انتخاب و اولویت ما کار سالم و خداپسندانه و سپس سودآوری است.

مدیرعامل بانک سپه با مهم برشمردن کنترل و نظارت در تمامی بخش‌های سازمان خواستار در اولویت قرار گرفتن تحقق اهداف و چشم انداز بانک و تضمین سلامت بانک از سوی واحدهای نظارتی و کنترلی شد.

ابراهیمی همچنین درباره ساختار جدید سازمانی توضیحاتی ارائه داد و گفت: این ساختار برای سرعت‌دهی در گردش عملیات، اطلاعات و مطابق با خطوط کسب‌وکار در طرح تحول راهبردی بانک سپه طراحی و پیش‌بینی‌شده است.

وی با عنوان اینکه در ساختار جدید بخش‌های مختلفی پیش‌بینی‌شده است، خاطرنشان کرد: شناسایی و انتخاب نیروهای متناسب با فعالیت‌های پیش‌بینی‌شده در صدر توجهات مدیران مناطق باشد.

ابراهیمی از اراده و عزم مدیران بانک سپه در انتخاب افراد اصلح و شایسته سخن گفت و با مهم برشمردن استفاده مناسب از ظرفیت‌های سرمایه انسانی جوان بانک سپه، ادامه داد: اعتقاد دارم، پتانسیل‌هایی در بانک سپه وجود دارد که مصداق آن در هیچ سازمانی نیست. بنابراین وظیفه تمامی مدیران در ستاد و صف بهره‌مندی از نخبگان در پست‌ها و مسئولیت‌های مناسب درجهت پیشرفت سازمان است، چراکه انتخاب غلط عدم تحقق اهداف را به دنبال دارد.

وی در پایان، ایجاد گروه‌های غیررسمی از بین کارکنان نخبه به‌منظور توسعه خلاقیت و نوآوری بانک، توسط مناطق را متذکر و خواستار حضور فعالانه بانک سپه در رویدادهای اقتصادی مرتبط بانکی و خدماتی ملی و بین‌المللی شد.

بنابر اعلام پایگاه اطلاع‌رسانی بانک سپه، در این همایش تخصصی که اعضای هیأت‌ مدیره و هیأت عامل و مدیران مناطق استان‌ها نیز حضور داشتند، کارگروه‌های تبیین برنامه تحول راهبردی بانک، طرح مالی، بانکداری خرد و اصناف، بانکداری شرکتی، بانکداری ویژه، ساختارسازمانی جدید بانک و مناطق، ارزیابی عملکرد مدیریت‌های شعب مناطق و هلدینگ فناوری اطلاعات برگزار شد.

در حاشیه همایش از برنامه تحول راهبردی بانک سپه نیز رونمایی شد.

در بیانیه ماموریت طرح تحول راهبردی بانک سپه آمده است: «بانک سپه با تکیه بر تجارب ارزشمند حاصل از یک قرن فعالیت در نظام بانکی کشور و بهره‌گیری هدفمند از ظرفیت‌های موجود ازجمله سرمایه ‌انسانی توانمند و شبکه شعب گسترده محصولات و خدمات بانکی متنوع و نوین را براساس قوانین پولی و بانکی کشور به آحاد جامعه با در نظر گرفتن اصول امنیت و محرمانگی اطلاعات، ارائه می‌کند.

این بانک اصیل، با پیشتازی در به‌کارگیری فناوری‌های نوآورانه و تبدیل شدن به یک بانک دیجیتالی، ضمن نقش‌آفرینی در سطح اقتصاد ملی و بین‌المللی در تراز انقلاب اسلامی، به دنبال خلق تجربه‌ای متمایز، ماندگار و خوشایند برای تمامی ذی‌نفعان خود می‌باشد».

در دومین روز همایش از 11 تن از مدیران ارشد بازنشسته بانک سپه با اهدای لوح تقدیر و تندیس، تقدیر شد.

گفتنی است حجت‌الاسلام و المسلمین شیخ حسین انصاریان و هادی خانی، رئیس مرکز اطلاعات مالی و دبیر شورای عالی مبارزه با پولشویی وزارت امور اقتصادی و دارایی از میهمانان ویژه این همایش بودند.