اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در 30 درصد کارگاه‌ها؛ طرح طبقه‌بندی هنوز در بسیاری از کارگاه‌ها اجرا نمی‌شود و بخش زیادی از کارگران در حدود 70 درصد کارگاه‌های کشور از آن بی‌بهره هستند.

به گزارش صنعت‌صنف، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با اشاره به اینکه ۷۰ درصد کارگاه‌ها طرح طبقه‌بندی ندارند، گفت: طرح طبقه‌بندی هنوز در بسیاری از کارگاه‌ها اجرا نمی‌شود و بخش زیادی از کارگران از آن بی‌بهره هستند.

سمیه گلپور درباره مسائل و مشکلات جامعه کارگری از جمله عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل گفت: شورای عالی کار در طول سال جاری  حتی یک جلسه برای بررسی مسائل کلیدی مانند تعیین حداقل دستمزد، هزینه‌های معیشت و طرح طبقه‌بندی مشاغل برگزار نکرده است؛ این در حالی است که بیش از 70 درصد کارگاه‌ها هنوز از اجرای این طرح‌ها بی‌بهره‌اند و مشکلات بازنشستگی، ازکارافتادگی و مشاغل سخت همچنان بدون راهکار مانده‌اند. در بخش‌هایی مانند معادن که شرایط کاری بسیار دشوار است، عدم رسیدگی به مسائل کارگری بیشتر به چشم می‌خورد. تنها یک جلسه برگزار شده که درباره دستمزد و هزینه‌های زندگی هیچ صحبتی نشده است.

گلپور بیان کرد: متأسفانه در حال حاضر شاهد هستیم بعضی از کارفرمایان قرارداد منعقد نمی‌کنند، یعنی کارگران بدون قرارداد مشغول کار می‌شوند. از سوی دیگر به‌رغم اینکه مسئولان هرچند به صورت شفاهی دریافت چک سفیدامضا و سفته از کارگر را ممنوع کرده‌اند، اما هنوز در حال انجام است. یعنی مکانیزمی که مانع انجام این اقدامات ضدکارگری بشود وجود ندارد.

وی با اشاره به اینکه طرح طبقه‌بندی مشاغل به نفع کارگران است اما سال‌های زیادی است که اجرا نمی‌شود، افزود: من با صراحت می‌گویم که 70 درصد کارگاه‌ها، حتی کارگاه‌های بزرگ طرح طبقه‌بندی مشاغل را انجام ندادند، طرحی که در آن متناسب با زمانی که کارگر کار می‌کرده و شرایط خودش را ارتقا داده است، از نظر کاری ارتقا پیدا می‌کند از یک گروه به گروه دیگر می‌رود و لذا دستمزدش مورد تاثیر قرار می‌گیرد.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران افزود: یکی از اصلی‌ترین اهداف این طرح، ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد است. با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس سطح پیچیدگی و سختی شغل تعیین می‌شود و از تبعیض و ناعدالتی در پرداخت‌ها جلوگیری می‌کند. این طرح با تعریف دقیق وظایف و حدود شغلی هر کارگر، از بهره‌کشی کارگران جلوگیری می‌کند.

بنابر اعلام تسنیم، منظور از طبقه‌بندی مشاغل این است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند. براساس دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای 50 نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این طرح در کارگاه‌هایی که به حد نصاب 50 نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا درمی‌آید. البته این مساله باعث شده درصد بالایی از کارگران به صورت خودکار از این امتیاز محروم بمانند چون کارگاه‌های زیر 50 نفر از این طرح مستثنا شده‌اند هر چند که در حال حاضر برخی از کارگاه‌های بالای 50 نفر هم هستند که از اجرای طبقه‌بندی مشاغل خودداری می‌کنند.

تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار با ماهیت‌ دولتی، خصوصی و تعاونی در قالب انجام کارهای خدماتی، عمرانی، آموزشی و... می‌توانند مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل شوند. شرکت‌های پیمانکاری حقیقی یا حقوقی با هر تعداد پرسنل و هر نوع فعالیتی مشمول اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند؛ کارگران با قراردادهای موقت نیز در هر شرکتی حتی پیمانکاری مشمول این طرح قرار می‌گیرند.