جمعه‌کاری با 40 درصد فوق‌العاده دستمزد؛ در صورت توافق کارگر و کارفرما برای کار در روز جمعه، پرداخت ۴۰ درصد فوق‌العاده دستمزد الزامی است و بدون پرداخت این حق قانونی، جمعه‌کاری امکان‌پذیر نخواهد بود.

به گزارش صنعت‌صنف، عضو شورای عالی کار در گفت‌وگو با ایسنا، درباره ابلاغیه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره جایگزین شدن جمعه به جای روزهای تعطیل کارگران به دلیل قطعی برق، توضیح داد: ابتدا باید بگویم که این ابلاغیه دائمی نیست و تا پایان شهریور اجرایی است، چرا که دولت اعلام کرد قطعی‌های برق در پایان این ماه به پایان می‌رسد و در نتیجه کارگاه‌ها در شایط عادی به فعالیت خود ادامه می‌دهند.

محسن باقری ادامه داد: همچنین باید تاکید کنم که طبق اعلام شورای عالی کار، در برخی شهرها که قطعی برق وجود دارد این امکان وجود داشته، در غیر این صورت جمعه، روز تعطیل کارگران است و نباید کار کنند.

باقری با اشاره به فعالیت کارگران در روز جمعه تنها با توافق کارگر و کارفرما امکان‌پذیر است، تاکید کرد: این تصمیم نیز برای جلوگیری از بیکاری کارگاه‌ها و توقف تولید است. ضمن اینکه اگر قرار شد کارگر روز جمعه کار کند، باید ۴۰ درصد فوق‌العاده دستمزد را برای روز جمعه دریافت کند.

عضو شورای عالی کار ضمن حمایت از حقوق کارگران مبنی بر دریافت ۴۰ درصد فوق‌العاده برای روز جمعه، تصریح کرد: به نظر من کارفرما هم باید برای جلوگیری از ناترازی تولید در روزهای قطعی برق، مزایای قانونی دریافت کند. طبق تصمیم شورای عالی کار، کارگران ۴۰ درصد فوق‌العاده خود را خواهند گرفت و فعالیت در روز جمعه نیز توافقی است.

او درباره توافقی بودن نیز توضیح داد: منظور این است که بر اساس ابلاغیه جدید، کارفرما و کارگر باید برای فعالیت در روز جمعه به توافق برسند و با وجود توافق نیز کارگر باید ۴۰ درصد فوق‌العاده دستمزد خود را دریافت کند. بدون پرداخت این ۴۰ درصد، عملی شدن ابلاغیه امکان پذیر نیست، چون حق قانونی کارگران است.

باقری در پاسخ به این سوال که اگر یک کارفرما از انجام و عملی کردن به قانون خودداری کرد، کارگران چگونه می‌توانند حقوق خود را پیگیری کنند؟ توضیح داد: هر کارگر بدون ذکر نام خود می‌تواند از کارفرما و کارگاه مذکور به بازرسی و تشکل‌های استانی مراجعه و شکایت کند. تشکل‌ها و بازرسی نیز به این موارد رسیدگی می‌کنند تا حقوق کسی ضایع نشود.