کارشناسان سرمایه انسانی ایران زمین گردهم آمدند؛ نخستین گردهمایی سراسری کارشناسان سرمایه انسانی مناطق بانک ایران زمین برگزار شد.

به گزارش صنعت‌صنف، این گردهمایی با حضور مدیر امور توسعه سرمایه انسانی، مدیریت امور شعب استان‌ها، روسای ادارات و کارشناسان تحت نظارت و نمایندگان مناطق بانک ایران زمین به‌منظور هماهنگی و ایجاد وحدت رویه در فرآیندهای سرمایه انسانی و دانش‌افزایی کارشناسان برگزار شد.

مدیر امور توسعه سرمایه انسانی در این مراسم با تشریح مراحل رشد سازمانی، گفت: ذات سرمایه انسانی تغییر و اصلاح فرآیندها و روش‌ها با رعایت موقعیت حاکم بر سازمان است و هر تصمیم باید در زمان و مکان مناسب گرفته شود.

علی فتاحی در تعریف برنامه‌ریزی نیروی انسانی افزود: برنامه‌ریزی نیروی انسانی فرآیندی است که به وسیله آن سازمان اطلاع پیدا می‌کند نوع و میزان نیروی انسانی مورد نیاز در حال و آینده را در اختیار دارد و این نیروی انسانی در زمان و جای مناسب سازمان قرار می‌گیرد و می‌توانند وظایف و مسئولیت‌های خویش را برای نیل به اهداف سازمانی انجام دهد.

وی خاطرنشان کرد: فرآیند تحلیل نیازهای سرمایه انسانی سازمان، متناسب با تغییرات محیطی و توسعه نیازهای عملیاتی سازمان‌ها است. بنابراین اگر رویکرد بانک تغییر کند ما هم باید برنامه‌هایمان را متناسب با آن تغییر دهیم.

مدیر امور توسعه سرمایه انسانی، اعتماد به نیروهای جوان، دانش‌افزایی، توسعه مهارت‌های حرفه‌ای و توجه به اصل جانشین‌پروری را از اولویت‌های این مدیریت بیان کرد و گفت: در چند سال گذشته ما به همکاران جوان اعتماد کردیم و باور داشتیم می‌توانند شعب را به اهداف تعیین شده برسانند که این تصور به واقعیت تبدیل شد.

فتاحی درباره شاخص‌های توسعه سرمایه انسانی سازمان تصریح کرد: سیر تغییرات ایجاد شده در چند سال گذشته نشان می‌دهد بیشتر نیروی انسانی بانک با رشته‌های مرتبط و وضعیت مطلوبی در بانک مشغول هستند و ما توانستیم در طرح طبقه‌بندی مشاغل تعداد قابل توجهی از پرسنل را ارتقا دهیم که خود یک توسعه است.

مدیر امور توسعه سرمایه انسانی بر گذراندن دوره‌های آموزشی تخصصی و حرفه‌ای متناسب با نیاز روز و بازار رقابت صنعت بانکداری برای همکاران تاکید کرد و گفت: رویکرد و برنامه‌ریزی مدیریت امور توسعه سرمایه انسانی این است که همکاران در هر دوره آموزش تخصصی که نیاز دارند، جهت توسعه کاری و فردی خود شرکت کنند. حتی اگر لازم به شرکت در دوره‌ای متمرکز در تهران بود، با هماهنگی مدیریت استان‌ها به تهران اعزام شوند.

وی ضمن تاکید بر حفظ ارزش‌های اخلاقی و حرفه‌ای و همگرایی و مشارکت در اجرای برنامه‌ها برای تحقق اهداف و بالندگی‌های فردی و سازمانی، محیط کار را خانه دوم همکاران دانست و خاطرنشان کرد: فرهنگ سازمانی مطلوب بانک باید ارتقاء یابد بنابراین امنیت شغلی و روانی همکاران و خانواده آنان و انضباط اداری و رعایت مفاد ابلاغی دستورالعمل رفتار سازمانی مورد تاکید است.

او تعیین دستورالعمل همکاران نمونه، آیین‌نامه استخدامی بانک، نظام پیشنهادات، کانون ارزیابی، مأموریت و مرخصی را از اهداف این مدیریت در سال جاری اعلام کرد.

فتاحی اضافه کرد: در حال تدوین و بازنگری آیین‌نامه‌های مدیریت عملکرد، ایجاد کانون ارزیابی اصلاح فرایندهای ارتقاء شغلی، اصلاح و بازنگری طبقه‌بندی مشاغل، نظام پیشنهادات، آیین‌نامه استخدامی، مأموریت و مرخصی‌ها هستیم که با هماهنگی و سطح‌بندی کارشناسان دیگر واحدهای بانک پس از طی فرایند قانونی برای اجرا، ابلاغ خواهد شد.

بنابر اعلام روابط عمومی بانک ایران زمین، حسینی کناروئی، مدیرامور شعب استان‌ها نیز درباره این گرهمایی، نیاز به هماهنگی بیشتر و اشراف و اطلاع کارشناسان مدیریت استان‌ها در اجرای برنامه‌ها و همگرایی آنان را مورد تاکید قرار داد و گفت: توسعه سرمایه انسانی و ارتقاء جایگاه پرسنل بانک به خصوص حرکت درراستای تحقق اهداف ابلاغی با هماهنگی دو مدیریت سرمایه انسانی و امور شعب و همکاری اعضای کمیته انتصابات و باور مجموعه تصمیم‌گیران بانک به نیروهای موجود، نتیجه‌اش رشد بالاتر از متوسط عملکرد بانک‌های خصوصی در جذب منابع و سهم از بازار در مدیریت استان‌ها است.

گفتنی است در سه روز همایش براساس آسیب‌شناسی به عمل آمده، راهکارهای تفویض اختیار، حذف فرایندهای زائد اداری، خدمت‌رسانی بهتر به همکاران، چگونگی فراهم کردن امکانات تفریحی و رفاهی بیشتر، حفظ انگیزه و تلاش برای همگرایی واحدهای اجرایی مورد بررسی قرار گرفت و در حوزه مباحث حقوقی، تأمین اجتماعی، قانون کار و آموزش حضوری با حضور مدیران ذی‌ربط و صاحب‌نظر بحث و تبادل نظر شد.