ارائه آموزش شخصی‌سازی شده زبان سازمانی در موسسه باران؛ موسسه زبان باران یک آموزشگاه زبان انگلیسی نیست بلکه یک موسسه آموزش زبان انگلیسی حرفه‌ای سازمانی است که مسیر توسعه شغلی حرفه‌ای کارکنان سازمان‌ها را از طریق ارتقا مهارت‌های زبان انگلیسی آنان عملیاتی می‌سازد.

به گزارش صنعت‌صنف، مدیر بازاریابی و بازارافزایی موسسه زبان باران در حاشیه مراسم رونمایی از «سکوی جامع آموزشی زبان وارش» با بیان اینکه باران از ابتدای سال 1380 و به‌طور تخصصی، جامعه هدف خود را گروه بزرگسالان شاغل، مدیران و کارشناسان ارشد پرمشغله موسسات، سازمان‌ها و شرکت‌های صنایع پیشرو کشور دیده‌ است، گفت: باران کمک می‌کند تا سازمان‌ها و شرکت‌ها بتوانند برای کارشناسان ارشد، متخصصان و سطوح مختلف مدیریتی خود (ارشد، میانی و پایه)، دوره‌های آموزش زبان انگلیسی تخصصی در راستای توسعه فردی / شغلی آنان برگزار کنند.

غزل روزبهانی افزود: این آموزش با روش اختصاصی KLS و طبق داده‌های 3 حوزه دانش تخصصی اعم از «روانشناسی یادگیری»، «علم عصب‌شناسی» و «علوم شناختی» دریافت شده از زبان‌آموزان در جلسات نیازسنجی انجام می‌شود.

روزبهانی اضافه کرد: موسسه زبان باران یک آموزشگاه زبان انگلیسی نیست! بلکه یک موسسه آموزش زبان انگلیسی حرفه‌ای سازمانی است. بدین معنی که مسیر توسعه شغلی / حرفه‌ای کارکنان سازمان‌ها را از طریق ارتقا مهارت‌های زبان انگلیسی آنان عملیاتی می‌سازد.

به گفته وی، در باران پیش از شروع دوره آموزشی، تلاش می‌شود تا مسیر آموزشی شخصی‌سازی شده هر زبان‌آموز، منطبق با ویژگی‌ها، نیازهای شغلی افراد پرمشغله و مرتبط بودن آن با اهداف سازمانی و رتبه و جایگاه شغلی آنان طراحی شود، به نحوی که در پایان هر دوره عملکرد شغلی کارکنان به نحو مطلوبی از سمت مدیریت سازمان متبوع قابل رهگیری باشد و این مهم با دریافت پاسخ زبان‌آموزان و مدیریت سازمان خدمات‌گیرنده به پرسش «نیاز شغلی شما چیست؟» رقم می‌خورد.

مدیر بازاریابی و بازارافزایی موسسه زبان باران با تاکید بر اینکه اثربخش بودن دوره آموزشی برای همه دپارتمان‌های مختلف باران مورد توجه است، ادامه داد: بر این اساس طی برگزاری دوره‌های آموزشی، مسیر یادگیری شخصی‌سازی شده هر زبان‌آموز بر مبنای مشخصات و مهارت‌های استاندارد شغلی اعلان شده در سایت O*NET (بانک اطلاعات مشاغل)، از طریق هدایتگران آموزشی «موسسه زبان باران» رصد می‌شود.

غزل روزبهانی در این‌باره اضافه کرد: هر زمان تمرکز و تلاش زبان‌آموز در هر مرحله از مسیر یادگیری تغییر کرده و یا دچار افت شود، با تغییر مدرس و یا تغییر محتوی آموزشی تعیین‌شده، دوباره زبان‌آموز به مسیر صحیح آموزشی هدایت می‌شود.

او در پایان درباره ویژگی‌های روش اختصاصی KLS که براساس مفاهیم آندروگوژی، مسئولیت‌های شغلی، سازمانی و اجتماعی در کنار تجربیات زیسته و اهداف شخصی در زندگی روزمره بزرگسالان، ازجمله متغیرهای تاثیرگذار و تعیین‌کننده یادگیری بزرگسالان است، خاطرنشان کرد: در روش KLS تلاش شده تا ضمن رعایت استانداردهای مورد تاکید برای یادگیری اثربخش زبان انگلیسی در بزرگسالان از آموزش قواعد پیچیده گرامر انگلیسی که به‌عنوان یک کابوس وحشت‌آور در فرایند یادگیری زبان دوم برای بزرگسالان پرمشغله از آن یاد می‌شود، اجتناب شود.

بنابر این اعلام، موسسه زبان باران برای آموزش زبان انگلیسی به مدیران، کارشناسان ارشد و متخصصان خود در شرکت‌ها، سازمان‌ها و موسسات ایرانی از روش‌های معمول آموزش مدرسه‌ای و آموزشگاهی اجتناب کرده و در عوض، تکنیک‌ها و روش‌های آموزش مختص بزرگسالان را در حوزه زبان انگلیسی در کلان فرایندها و زیرفرایندهای یادگیری زبان در بستر «سکوی آموزشی وارش» عملیاتی کرده است.

گفتنی است موسسه زبان باران با نزدیک به ربع قرن فعالیت در کنار سازمان‌های بزرگ و زیربنایی کشور از جمله شرکت‌ها و موسسات فعال در حوزه‌های صنعت انرژی شامل نفت، گاز، پتروشیمی، صنعت مالی اعم از بانکداری و سرمایه‌گذاری، صنایع و معادن، IT و انفورماتیک، دغدغه‌های آموزشی سازمان‌ها را در نظر گرفته و با پیاده‌سازی روش آموزشی اختصاصی KLS، پایه الگوی تعاملی و آموزش ترکیبی (Blended Learning) را به صورت دقیق و سریع، همگام با سازمان برای ارتقاء مهارت‌های بین‌المللی افراد سازمان متبوع، به کار می‌برد.

این مؤسسه، مسیر یادگیری شخصی‌سازی شده را متناسب با نیازها و اهداف زبان‌آموزان فراهم می‌کند و تاکنون نیز توانسته است به عنوان مرجع پیشرو و نوآور قابل اعتماد در آموزش زبان تخصصی سازمانی، با استفاده از مدرسان مجرب و آموزش‌دیده و بهره‌گیری از روش‌های روز دنیا به بیش از 40 هزار نفر نیروی متخصص در سراسر کشور در  یادگیری مؤثر مهارت‌های زبان انگلیسی یاری برساند.